Leapsome
Leapsome er en europeisk HR-plattform som kombinerer HRIS, rekruttering, medarbeidersamtaler, mål- og OKR-oppfølging, undersøkelser og læring. AI-funksjonene kan blant annet lage utkast til vurderinger, oppsummere fritekstsvar, foreslå utviklingsplaner og svare på spørsmål fra virksomhetens egne dokumenter. Plattformen prises per ansatt og modul, og passer best for mellomstore og større organisasjoner.
Leapsome er en HR-plattform for medarbeiderdata, rekruttering, mål, undersøkelser, læring og prestasjonsoppfølging. Den kombinerer modulene med AI-funksjoner som skriver utkast, oppsummerer svar og svarer på HR-spørsmål. Prisene starter fra ca. €7 per ansatt per måned før eventuelle moduler.
Leapsome ble grunnlagt i Berlin i 2016 og har utviklet seg fra et verktøy for prestasjonsoppfølging til en samlet plattform for HRIS og talentarbeid. I juli 2026 lanserte selskapet et rekrutteringssystem i tidlig tilgang, AI-genererte arbeidsflyter og MCP-tilkobling. Det betyr at rekrutteringsdata kan følge kandidaten videre inn i onboarding, mål, utvikling og medarbeideroppfølging. Leapsomes lanseringsmelding beskriver endringen, mens G2s uavhengige brukeranmeldelser viser hvordan løsningen vurderes av HR- og People Operations-team.
I praksis begynner en virksomhet med ansattregisteret og velger deretter moduler for rekruttering, prestasjonsvurderinger, mål, undersøkelser, læring, kompensasjon eller tidsregistrering. Leapy, den innebygde AI-assistenten, kan slå opp i interne HR-dokumenter og svare med utgangspunkt i brukerens tilgang. Review-assistenten lager utkast basert på mål, tidligere tilbakemeldinger og egenvurderinger. AI kan også oppsummere medarbeiderundersøkelser, foreslå oppfølgingsspørsmål og lage utviklingsplaner.
Dokumentasjonen for Leapsome AI sier at administratoren kan slå funksjonene av og på per rolle. Det er en nyttig kontroll i HR, men forslagene er fortsatt forslag: leder eller HR-medarbeider må lese og godkjenne innholdet. Leverandøren oppgir at plattformdata hostes og behandles i Tyskland, at innhold ikke brukes til å trene grunnmodeller, og at enkelte AI-funksjoner kan bruke en spesialisert leverandør utenfor EU.
Leapsome skiller seg fra rene rekrutteringsverktøy ved å følge data gjennom hele medarbeiderreisen. Det gjør plattformen relevant for virksomheter som vil koble ansettelse, onboarding og utvikling, men det gir også mer oppsett enn et enkelt ATS. Se guiden for HR-sjefer, oversikten over AI for medarbeiderundersøkelser og guiden for medarbeidersamtaler. Flere verktøy finnes i kategorien HR og rekruttering.
Begrensningen for norske kjøpere er språk og lokal tilpasning. Leapsome oppgir 38 språk, men den offentlige språklisten dokumenterer ikke norsk grensesnitt eller norsk HR-juss. Plattformen har GDPR- og EU AI Act-dokumentasjon, men det er ikke det samme som støtte for norske regler om ferie, sykefravær, tariffavtaler eller lønn. Norske selskaper bør derfor avklare språk, databehandleravtale, integrasjoner og hvem som kan se AI-utkast før kjøp.
Nøkkelfunksjoner
- HRIS med ansattprofiler, fravær og dokumenter
- Rekruttering med kandidatflyt, scorekort og AI-screening
- AI-assistenten Leapy for spørsmål og oppslag i HR-dokumenter
- AI-utkast til medarbeidervurderinger og utviklingsplaner
- Medarbeiderundersøkelser med analyse av fritekstsvar
- Mål, OKR-er, tilbakemeldinger og 1:1-samtaler
- Læring, onboarding og kompetanseutvikling
- AI-genererte arbeidsflyter og dashboards
Hvem passer det for
Mellomstore og større virksomheter med HR-team som vil samle HRIS, rekruttering, utvikling og medarbeiderdata i én plattform. Passer særlig når HR trenger kontroll over roller, tilgang og godkjenning av AI-utkast.
Prising
- Agentic HRIS Foundation: fra ca. €7/ansatt/mnd — Grunnplattform med ansattprofiler, fravær, dokumenter, lønnsforberedelse og begrensede AI- og arbeidsflytfunksjoner. Leapsome viser en kampanje med €0 ved kjøp av Talent Suite før 31. desember 2026.
- Agentic HRIS Pro: fra ca. €10/ansatt/mnd — Utvider grunnlaget med avanserte AI-agenter, integrasjoner, arbeidsflyter, analyser og ubegrensede e-signaturer.
- Talent Suite-moduler: fra ca. €3/ansatt/mnd — Modulene prises i tillegg til plattformen. Kompensasjon starter på €3, mens vurderinger starter på €7 og rekruttering på €5 per ansatt per måned.
Ingen gratisversjon: Ingen varig gratisplan er oppgitt. Leapsome tilbyr 14 dagers prøveperiode og kan gi tilgang til en sandkasse etter konsultasjon. Prisene er hentet fra leverandørens prisside i oktober 2026 og endrer seg ofte — sjekk alltid hos leverandøren før du kjøper.
Norsk språkstøtte
Leapsome oppgir 38 språk, men offentlig språkinfo dokumenterer ikke norsk grensesnitt eller norsk brukerstøtte. Norske prompts kan brukes, men kvaliteten er ikke lovet. Plattformdata hostes i Tyskland; enkelte AI-leverandører kan behandle data utenfor EU.
Fordeler
- Dekker både HRIS, talentarbeid og rekruttering
- AI-funksjoner ligger i etablerte HR-arbeidsflyter
- Administratorer kan styre AI-tilgang per rolle
- Leverandøren oppgir tysk EU-hosting og ingen trening av grunnmodeller på kundedata
Ulemper
- Prisen øker når flere moduler legges til
- Norsk grensesnitt og norsk HR-juss er ikke dokumentert
- Mange funksjoner krever oppsett og datamodellering
- Enkelte AI-funksjoner kan behandle data utenfor EU
Bunnlinje
Leapsome er et relevant valg for HR-team som vil samle medarbeiderdata, prestasjonsarbeid og rekruttering, og samtidig bruke AI til utkast og analyse. Norske virksomheter bør be om en konkret språk- og integrasjonsgjennomgang før de vurderer plattformen som et norsk HR-system.
Kilder
Ofte stilte spørsmål om Leapsome
Hva er Leapsome?
Leapsome er en HR-plattform som samler HRIS, rekruttering, medarbeidervurderinger, mål, undersøkelser, læring og kompensasjon. AI-funksjoner som Leapy og review-assistenten hjelper med oppslag, oppsummeringer og utkast, men HR eller leder må fortsatt godkjenne resultatet.
Hva koster Leapsome?
Leapsomes offentlige listepris starter fra ca. €7 per ansatt per måned for Agentic HRIS Foundation. Pro koster fra ca. €10 per ansatt per måned, mens moduler som vurderinger, rekruttering og undersøkelser legges til separat. Volumrabatter og kampanjer kan endre sluttprisen.
Har Leapsome en gratisversjon?
Leapsome oppgir ingen varig gratisplan. Plattformen tilbyr 14 dagers prøveperiode og kan gi tilgang til en sandkasse etter konsultasjon. En tidsbegrenset kampanje i 2026 viser HRIS Foundation til €0 ved kjøp av Talent Suite, men dette er ikke det samme som en permanent gratisversjon.
Støtter Leapsome norsk?
Leapsome oppgir 38 språk, men offentlig dokumentasjon viser ikke tydelig norsk grensesnitt eller norsk support. Norske prompts kan forsøkes, men det er uklart hvor godt HR-terminologi på bokmål fungerer. Avklar også om norske regler og integrasjoner dekkes før kjøp.
Bruker Leapsome kundedata til AI-trening?
Leapsome oppgir at kundens innhold ikke brukes til å trene grunnmodeller. Plattformdata hostes og behandles i Tyskland, men enkelte AI-funksjoner kan bruke en spesialisert leverandør utenfor EU. Be om databehandleravtale og underleverandørliste for den konkrete konfigurasjonen.
Passer Leapsome for norsk rekruttering?
Leapsome har en ATS-modul med kandidatflyt, scorekort, AI-screening og stillingsbeskrivelser. Den kan passe virksomheter som allerede ønsker resten av Leapsome-plattformen, men norsk språk, arbeidsrett og lokale integrasjoner er ikke dokumentert på samme nivå som i norske HR-systemer.