HireVue tilbyr AI-drevne videointervjuer der kandidater svarer på spørsmål via video, og algoritmer analyserer svar, stemme og atferd. Brukes av Fortune 500-selskaper for å skalere rekruttering og redusere tidsbruk per kandidat betydelig.

HireVue er en av de mest etablerte plattformene for AI-drevet videorekruttering, og brukes av en stor andel av Fortune 500-selskapene. Kandidater svarer på forhåndsdefinerte spørsmål gjennom enveis-videointervjuer som kan tas når som helst, mens HireVues teknologi strukturerer og rangerer svarene. Plattformen kombinerer videointervju, spillbaserte og kodebaserte ferdighetsvurderinger, samt automatisert planlegging — alt for å la rekrutterere håndtere tusenvis av søkere uten å skalere bemanningen tilsvarende.

Nøkkelfunksjoner

Enveis og live videointervju med strukturerte, jobbrelevante spørsmål
Spillbaserte og kodebaserte ferdighetsvurderinger for objektiv måling
Automatisert intervjuplanlegging og kandidatkommunikasjon
Dyp integrasjon med ledende ATS-systemer (Workday, SAP SuccessFactors m.fl.)
Avansert analyse og rapportering på kandidatpipeline
Tilpasset merkevarebygging av søkeropplevelsen
Innebygde compliance- og rettferdighetskontroller

Hvem passer det for Store arbeidsgivere med høyt søkervolum — typisk innen detaljhandel, finans, kundeservice og logistikk — som vil automatisere den første screeningrunden og kutte tid-til-ansettelse.

Prising HireVue publiserer ikke priser åpent og krever demo. Essentials-nivået starter rundt $35 000/år og inkluderer live og enveis videointervju, merkevarebygging, planlegging og SSO. Enterprise/Premium koster typisk $50 000–$145 000+/år og legger til AI- og spillbaserte vurderinger, kodetester og dyp analyse. Implementering kommer ofte i tillegg ($15 000–$40 000 engang). Ingen gratisversjon.

Fordeler

Skalerer rekruttering dramatisk ved svært høyt søkervolum
Modent ATS-økosystem og solid enterprise-support
Strukturerte intervjuer kan redusere subjektiv bias i screeningen

Ulemper

Høy inngangskostnad og ingen transparent prising gjør det utilgjengelig for SMB
Atferds- og stemmeanalyse har vært gjenstand for kritikk og rettssaker om diskriminering

Bunnlinje HireVue er kraftig for storskala-rekruttering, men i Norge klassifiseres slik AI som høyrisiko under EU AI Act (rekruttering, vedlegg III). Virksomheter må sikre menneskelig kontroll, transparens overfor kandidatene og dokumentert diskrimineringssjekk før de tar verktøyet i bruk.