HireScore
HireScore er et AI-støttet verktøy for rekruttering som hjelper virksomheter med å finne, screene, vurdere og rangere kandidater. Plattformen kan publisere stillinger på mange jobbkanaler, bruke rollebaserte spørsmål og tester, samle vurderinger og automatisere meldinger og intervjuer. Rangeringen bygger på jobbens kriterier og vises med en poengsum fra 0 til 100. Leverandøren tilbyr Standard og Enterprise etter avtale, samt en gratis prøveperiode.
HireScore er en rekrutteringsplattform fra Stang Decision Systems som kombinerer stillingsannonser, kandidatinnhenting, screening, arbeidspsykologiske tester og rangering. Kandidater får en rollebasert score fra 0 til 100, mens rekrutterere kan se datagrunnlaget bak vurderingen. Standard- og Enterprise-priser oppgis etter avtale, med gratis prøveperiode.
HireScore kommer fra Stang Decision Systems, et selskap innen arbeids- og organisasjonspsykologi som ble grunnlagt i 2001. Selskapet startet med analyse for profesjonell idrett og overførte senere metodene til ansettelser og medarbeiderutvikling. HireScore er flaggskipplattformen for rekruttering, og leverandørens tjenesteside beskriver den som en løsning for både små og store virksomheter. Stang Decision Systems om selskapet og tjenestesiden for HireScore gir bakgrunnen.
Arbeidsflyten kan starte med en stillingsannonse på en merkevaretilpasset karriereside og distribusjon til jobbportaler. HireScore kan også søke etter aktive og passive kandidater i en egen kandidatbase. I søknadssteget kan arbeidsgiveren bruke minimumskrav, åpne spørsmål og kvalifiseringslogikk, med eller uten CV. Deretter kan kandidaten få personlighetstest, situasjonsbedømmelse, problemløsing, jobbspesifikke oppgaver eller en arbeidsprøve. Plattformen samler svarene i en kandidatprofil og lager en rangering fra 0 til 100 med synlige komponenter.
Rekrutterere kan justere vekter, legge til notater, sende påminnelser, planlegge intervjuer og generere rapporter. Automatiserte steg kan flytte kandidaten videre, men den endelige avgjørelsen ligger hos arbeidsgiveren. HireScore integreres ifølge leverandøren med blant annet Workday, SAP, iCIMS, UKG og ADP, og tilbyr tilpassede koblinger når en ferdig integrasjon ikke finnes. En uavhengig gjennomgang hos iTechGuides beskriver tjenesten som en samlet plattform for sourcing, screening, tester, rangering og kandidatflyt, men bekrefter også at prisene må innhentes fra salg.
HireScore skal ikke forveksles med HiredScore AI for Recruiting, som er et annet produkt i Workday-økosystemet. Den største begrensningen for norske kjøpere er at språk, datalagringsregion og eventuell bruk av kandidatdata til modelltrening ikke er tydelig dokumentert i åpne kilder. Leverandøren opplyser at kandidatdata lagres på deres servere og beskyttes med kryptering, brannmurer og tilgangskontroll. Be om databehandleravtale, bias-dokumentasjon og informasjon om norsk støtte før dere behandler personopplysninger. Se også guiden om AI i rekruttering, oversikten over AI for HR, guiden for rekrutterere og kategorien HR og rekruttering.
Nøkkelfunksjoner
- Stillingsannonser og distribusjon til jobbportaler
- Proaktivt kandidatsøk og kandidatbase
- Rollebasert screening med egne spørsmål
- Personlighets- og situasjonsbedømmelser
- AI-støttet kandidatpoeng fra 0 til 100
- Kandidatflyt, meldinger og intervjukoordinering
- Rapporter og analyser for rekrutteringsprosessen
- Integrasjoner med ATS, HRIS og kalendersystemer
Hvem passer det for
Passer for HR-team, bemanningsbyråer og virksomheter som vil samle annonsering, screening, tester og kandidatoppfølging i én prosess. Løsningen er mest aktuell når dere har mange søkere eller trenger en strukturert, jobbspesifikk vurdering med sporbarhet.
Prising
- Standard: Pris etter avtale — Omfatter annonsering, screening, tester, kandidatportal, AI-støttet rangering og automatiserte arbeidsflyter. Pris tilpasses volum og behov.
- Enterprise: Pris etter avtale — Legger til tilpasset analyse, større integrasjoner, arbeidsprøver og utvidet oppsett.
Ingen gratisversjon: Leverandøren oppgir gratis prøve eller forhåndsvisning, men ikke en permanent gratisplan. Betalt Standard og Enterprise tilpasses etter volum, funksjoner og integrasjoner. Prisene er hentet fra leverandørens prisside i oktober 2026 og endrer seg ofte — sjekk alltid hos leverandøren før du kjøper.
Norsk språkstøtte
HireScore dokumenterer ikke norsk grensesnitt, norske prompts eller norsk kandidatkommunikasjon. Spørsmål, meldinger og vurderingskriterier kan tilpasses, men støtte for norske tester og norsk arbeidsrett må avklares. Leverandøren opplyser at kandidatdata lagres på egne servere; konkret region og bruk til AI-trening er ikke tydelig offentlig dokumentert.
Fordeler
- Dekker sourcing, screening, testing og kandidatflyt
- Rangeringen kan brytes ned i synlige vurderingskomponenter
- Rollebaserte tester og spørsmål kan tilpasses
- Leverandøren tilbyr prosjektleder og hjelp med oppsett
Ulemper
- Prisene er ikke publisert
- Norsk språk og norsk kandidatflyt er ikke dokumentert
- Databehandling og modelltrening krever avklaring
- Kan bli omfattende for virksomheter med få ansettelser
Bunnlinje
HireScore kan være et interessant alternativ for virksomheter som vil ha mer enn en enkel CV-sil og samtidig beholde menneskelig kontroll over ansettelsen. Plattformen har bred dekning fra annonse til rapport, men kjøpere må vurdere dokumentasjon av validitet, diskrimineringsrisiko, datalagring og norsk kandidatopplevelse før de tar poengsummen i bruk som beslutningsstøtte.
Kilder
Ofte stilte spørsmål om HireScore
Er HireScore gratis?
HireScore har ikke en permanent gratisplan som er publisert av leverandøren. Nettsiden tilbyr gratis prøve eller forhåndsvisning, mens Standard og Enterprise selges etter avtale. Avklar hvor lenge prøven varer, hvilke funksjoner som inngår og hva som skjer med kandidatdata.
Hva koster HireScore?
Leverandøren viser funksjoner for Standard og Enterprise, men ingen faste priser. Kostnaden avhenger av ansettelsesvolum, tester, integrasjoner, rapportering og støtte. Be om et skriftlig tilbud; uavhengige programvareoversikter beskriver også prisen som tilpasset eller ikke publisert.
Hvordan rangerer HireScore kandidater?
HireScore kombinerer søknadssvar, minimumskrav, tester, intervjudata og andre kriterier som arbeidsgiveren velger. Kandidatene får en poengsum fra 0 til 100 med en oppdeling av vurderingsgrunnlaget. Poengsummen bør brukes som beslutningsstøtte, ikke som automatisk avslag uten menneskelig kontroll.
Støtter HireScore norsk rekruttering?
Det er ikke offentlig dokumentert at HireScore har norsk grensesnitt eller norske standardtester. Spørsmål og kandidatmeldinger kan tilpasses, men språk, norsk arbeidsrett, databehandlerrolle og eventuell bruk av norske validitetsdata må avklares med leverandøren før produksjonsbruk.
Er HireScore det samme som HiredScore?
Nei. HireScore er plattformen fra Stang Decision Systems. HiredScore AI for Recruiting er et annet produkt som inngår i Workdays tilbud. Navnene ligner, så kontroller leverandør, nettsted og databehandleravtale når dere vurderer et system.