Ashby
Ashby er et rekrutteringssystem for bedrifter som vil samle stillingsoppslag, søknader, kandidatdialog, intervjuer og rapporter. Plattformen har AI-funksjoner for blant annet søknadsvurdering, talentgjenfinning, intervjunotater, rapporttolkning og teksthjelp. AI-en er valgfri, og leverandøren oppgir at kundedata ikke brukes til å trene AI-modeller. Foundations-planen starter ifølge Ashbys prisside på ca. $400 per måned for opptil 100 ansatte.
Ashby er en rekrutteringsplattform som kombinerer ATS, kandidat-CRM, intervjukoordinering og analyse. AI-funksjonene kan hjelpe med søknadsvurdering, notater, rapporter og talentgjenfinning, mens teamet beholder kontroll over kriterier og beslutninger. Foundations starter fra ca. $400 per måned for virksomheter med opptil 100 ansatte.
Ashby er en rekrutteringsplattform som kombinerer applicant tracking system (ATS), kandidat-CRM, intervjukoordinering og analyse. Selskapet fikk omtale for AI-funksjoner i juni 2024, da Ashby viste hvordan rekrutterere kunne lage kandidatfiltre med vanlig språk. Tjenesten er aktiv i oktober 2026 og retter seg mot interne rekrutteringsteam, særlig virksomheter som trenger både arbeidsflyt og detaljert måling av ansettelsesprosessen.
Et team kan opprette stillinger, motta søknader, bygge kandidatpooler og planlegge intervjuer i samme system. Rapportene kan vise kilder, trinn i prosessen, tidsbruk og konvertering. AI-funksjonene omfatter blant annet talent rediscovery, innholdshjelp, kandidatassistent, rapportbygger, filterassistent, resume parsing, oppsummering av tilbakemeldinger og AI Notetaker for intervjuer. Ashbys AI-dokumentasjon beskriver funksjonene som opt-in og lar administratorer styre hva som tas i bruk.
AI-assisted Application Review kan vurdere søknader mot kriterier teamet selv definerer. Kandidater skal kunne reservere seg mot automatisert behandling, og rekrutterere kan skjule vurderingene. Dette gjør funksjonen mer kontrollerbar enn et umerkelig sorteringslag, men den bør fortsatt brukes som beslutningsstøtte. En uavhengig G2-gjennomgang gir høy samlet brukertilfredshet for ATS, planlegging og analyse, men peker på læringskurve og at AI-funksjonene fortsatt utvikles.
All-in-One Foundations koster fra ca. $400 per måned for virksomheter med opptil 100 ansatte, og prissiden oppgir rabatt ved årlig betaling. Plus og Enterprise har tilpasset pris, blant annet for større organisasjoner og mer avansert analyse. Det finnes ikke et dokumentert permanent gratisnivå. Leverandøren oppgir at kundedata ikke brukes til å trene AI-modeller, og at tredjepartsmodellene er omfattet av databehandlerkrav. Virksomheten må likevel konfigurere tilgang, oppbevaring og kandidatvarsler riktig.
Norsk brukerflate, norsk kundestøtte og norsk lovtilpasning er ikke dokumentert. Plattformen kan håndtere norske stillingstekster og kandidater, men arbeidsgiver må selv kontrollere personvern, innsyn, diskrimineringsrisiko og kravene til automatisert behandling. Se guiden til AI i jobbsøk, guiden til AI for medarbeidere og kategorien HR og rekruttering for sammenligning med andre tjenester.
Nøkkelfunksjoner
- ATS for stillinger, søknader og kandidatflyt
- Kandidat-CRM og talent rediscovery
- Intervjuplanlegging og AI Notetaker
- Rekrutteringsanalyse og rapportbygger
- AI-assistert vurdering av søknader
- AI-hjelp til filtre, tekst og tilbakemeldinger
- Integrerte arbeidsflyter for rekrutteringsteam
Hvem passer det for
Best for interne rekrutteringsteam som trenger ATS, CRM, koordinering og analyse i samme arbeidsflate. Det er mindre egnet for små bedrifter med få ansettelser eller virksomheter som ikke har kapasitet til å konfigurere og følge opp avanserte prosesser.
Prising
- All-in-One Foundations: fra ca. $400/mnd — Grunnplan for virksomheter med opptil 100 ansatte. Ashby oppgir også 10 prosent rabatt ved årlig betaling.
- Plus og Enterprise: Pris etter avtale — Tilpasset pris for større organisasjoner, avansert analyse og utvidede behov.
Ingen gratisversjon: Ashby viser betalte planer og en tilpasset Enterprise-avtale, men ikke et permanent gratisnivå. Prisene er hentet fra leverandørens prisside i oktober 2026 og endrer seg ofte — sjekk alltid hos leverandøren før du kjøper.
Norsk språkstøtte
Norsk brukerflate og norsk kundestøtte er ikke dokumentert. Norske arbeidsgivere kan skrive norske stillingstekster, men må selv kontrollere GDPR, automatisert behandling, diskrimineringsrisiko og eventuelle norske avtale- og rapportkrav.
Fordeler
- Samler ATS, CRM, intervjuer og analyse
- Mange AI-funksjoner kan slås på etter behov
- Gode rapporteringsmuligheter for rekrutteringsledelse
- Leverandøren oppgir at kundedata ikke brukes til AI-trening
Ulemper
- Høy startpris for små rekrutteringsteam
- Læringskurve ved omfattende oppsett
- Automatiserte vurderinger krever kontroll og kandidatvarsler
- Norsk brukerflate og lovtilpasning er ikke dokumentert
Bunnlinje
Ashby er et godt alternativ for team som vil koble rekrutteringsarbeid med måling og analyse. AI-funksjonene kan spare tid, men bør innføres med tydelige kriterier, menneskelig gjennomgang og dokumentert behandling av kandidatdata.
Kilder
Ofte stilte spørsmål om Ashby
Hva koster Ashby?
Ashbys Foundations-plan starter ifølge den aktuelle prissiden på ca. $400 per måned for virksomheter med opptil 100 ansatte. Leverandøren oppgir 10 prosent rabatt ved årlig betaling. Plus og Enterprise prises etter behov, og det finnes ikke et dokumentert permanent gratisnivå.
Er Ashby et ATS?
Ja. Ashby fungerer som et ATS for stillingsoppslag, søknader, kandidatflyt og intervjuer. Plattformen inkluderer også kandidat-CRM, planlegging og analyse, slik at teamet kan følge hele rekrutteringsprosessen fra første kontakt til ansettelse.
Hvordan bruker Ashby AI i rekruttering?
AI-funksjonene kan hjelpe med søknadsvurdering mot egendefinerte kriterier, kandidatgjenfinning, filtre, rapporter, tekst, oppsummering av intervjutilbakemeldinger og notater. Funksjonene er valgfrie. Automatiserte vurderinger bør gjennomgås av mennesker og forklares for kandidatene.
Bruker Ashby kandidatdata til å trene AI?
Ashby oppgir at de ikke trener AI-modeller på kundedata, og at tredjepartsmodeller ikke skal bruke kundedata til egen trening gjennom databehandleravtalene. Rekrutteringsansvarlige bør likevel kontrollere gjeldende avtale, tilgangsregler, oppbevaring og kandidatvarsler før AI-funksjoner aktiveres.
Har Ashby støtte for norsk rekruttering?
Norsk brukerflate, norsk kundestøtte og spesifikk tilpasning til norske rekrutteringskrav er ikke dokumentert. Systemet kan brukes med norske stillingstekster, men arbeidsgiveren må selv sikre at automatisert behandling, innsyn, personvern og likebehandling følger norske regler.